Международная компания с представительством в России столкнулась с недооценённой, но системной угрозой — кадровым риском. Недобросовестный сотрудник на рядовой позиции способен нанести точечный ущерб, а ошибка при найме руководителя оборачивается стратегическими потерями.
Внутренние HR-процедуры не давали объективной картины прошлого кандидатов: их реальных деловых связей, скрытых конфликтов интересов и деловой репутации. Клиенту требовался независимый инструмент, позволяющий принимать кадровые решения на фактах, а не на впечатлении от собеседования.
«Проверка на входе обходится несопоставимо дешевле, чем расследование последствий неудачного найма.»
Клиент получил объективный фильтр на входе в компанию. Кадровые решения принимаются на основе проверенных данных, а вероятность найма человека со скрытым конфликтом интересов или недобросовестным прошлым сведена к минимуму.
Сотрудничество перешло в постоянный формат — мы сопровождаем найм клиента на регулярной основе.
Детали кейса изменены или обезличены в целях соблюдения конфиденциальности клиента.
Расскажите о своей ситуации — разберём конфиденциально и предложим решение, опираясь на многолетний опыт подобных проектов.
